对agent开发岗面试感到失望的是
问的大部分是行为和认知题
利好那些能把面试官说的一愣一愣的候选人
这套机制筛选不出有taste有品味的人
比如怎么评估你的harness工程优化后的效果？
可能会说设计benchmark评估系统，正确率提升xx，错误率减少xx之类的话术。
然而我很讨厌这种表达
好的工程结果自然会说话
我不需要自证什么
是一种对自己手艺和品味的自信
我选择这个方案
我做出来了效果
我自己使用后评估效果有提升
这东西定性就有感知
为什么要定量来锚点他的价值
形式大于意义
为了方便汇报业绩是吧
还是老套的那些组织架构协作模式搞的鬼
因此如果候选人即使刚毕业
他有巧舌如簧的天赋
加上一点上手经验能把面试问题拆分的结构化和适当的深入
然后却没有太多工程品味和经验
却拿到高薪和我一样水平
我很不愿意看到
畸形的行业现状
怎么破局？
让他人看到我的taste？
感觉还是要从现实世界的问题出发
设计一个系统解决某个现实问题
过程就能体现吧
但如果是别人做过的东西
或者是为了面试或者为了博眼球的目的
我是不愿意去做的
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对agent开发岗面试感到失望的是
From X · @therealfreddyx
小想法
mew～
对agent开发岗面试感到失望的是
问的大部分是行为和认知题
利好那些能把面试官说的一愣一愣的候选人
这套机制筛选不出有taste有品味的人
比如怎么评估你的harness工程优化后的效果？
可能会说设计benchmark评估系统，正确率提升xx，错误率减少xx之类的话术。
然而我很讨厌这种表达
好的工程结果自然会说话
我不需要自证什么
是一种对自己手艺和品味的自信
我选择这个方案
我做出来了效果
我自己使用后评估效果有提升
这东西定性就有感知
为什么要定量来锚点他的价值
形式大于意义
为了方便汇报业绩是吧
还是老套的那些组织架构协作模式搞的鬼
因此如果候选人即使刚毕业
他有巧舌如簧的天赋
加上一点上手经验能把面试问题拆分的结构化和适当的深入
然后却没有太多工程品味和经验
却拿到高薪和我一样水平
我很不愿意看到
畸形的行业现状
怎么破局？
让他人看到我的taste？
感觉还是要从现实世界的问题出发
设计一个系统解决某个现实问题
过程就能体现吧
但如果是别人做过的东西
或者是为了面试或者为了博眼球的目的
我是不愿意去做的
问的大部分是行为和认知题
利好那些能把面试官说的一愣一愣的候选人
这套机制筛选不出有taste有品味的人
比如怎么评估你的harness工程优化后的效果？
可能会说设计benchmark评估系统，正确率提升xx，错误率减少xx之类的话术。
然而我很讨厌这种表达
好的工程结果自然会说话
我不需要自证什么
是一种对自己手艺和品味的自信
我选择这个方案
我做出来了效果
我自己使用后评估效果有提升
这东西定性就有感知
为什么要定量来锚点他的价值
形式大于意义
为了方便汇报业绩是吧
还是老套的那些组织架构协作模式搞的鬼
因此如果候选人即使刚毕业
他有巧舌如簧的天赋
加上一点上手经验能把面试问题拆分的结构化和适当的深入
然后却没有太多工程品味和经验
却拿到高薪和我一样水平
我很不愿意看到
畸形的行业现状
怎么破局？
让他人看到我的taste？
感觉还是要从现实世界的问题出发
设计一个系统解决某个现实问题
过程就能体现吧
但如果是别人做过的东西
或者是为了面试或者为了博眼球的目的
我是不愿意去做的