Genspark毒舌回复（源于我对interview io这个产品的调研，长见识了，国内企业用人制度摇摇落后）
主要聚焦几个现象：
- 八股面试 vs 证书体系
- 外包歧视 vs contractor保障
- 默认加班
- 禁止搞副业做自媒体
- 禁止内部恋爱
- 告公司难 vs 能告破产
- 请假有罪
- 背景路径依赖 vs 允许失败看现状
- 对gap的态度
- 稳定好用听话不挑活是好品质
很多文化价值观都是反着来 妈呀
这背后的根本分歧是对"雇佣关系"的定义：
硅谷视角：我买你 40 小时/周的产出，剩下时间是你自己的，你拿这时间去学习、创业、躺平都跟我无关，只要不伤害公司利益。
国内视角：我付你年薪，你这个人就属于公司，168 小时/周我都有发言权——你下班几点睡、周末干什么、谈什么对象，我都可以管。
但国内大部分有钱付得起高薪的公司，劳动合同里都有副业条款。这就形成一个悖论：给得起钱的不让你搞副业，让你搞副业的给不起钱。