小想法 | 阿凯 Freddy

2026年8月16日查看原帖

就按照市场标准来衡量工作报酬即可

福利假期
社保公积金
节奏强度
能力匹配度
大脑带宽占比
文化氛围
团队的人

硬性条件如薪资加班时间强度
如果不理想
就要求软性条件要补偿
如团队成员文化大脑带宽占比
总不能拿打螺丝的钱干造火箭的活吧
这扰乱市场秩序啊
会被同行痛骂的